キャバ嬢に一目惚れした男性も珍しくありません。最初はただ楽しんでいたつもりでも、次第に本気の恋心が芽生えてくるものです。 見た目はもちろん、話も合って盛り上がる。この子と恋人になれたらどんなに嬉しいだろうと思ってみてください。 今回はキャバ嬢を真剣に愛してしまった男性に向けておすすめの付き合い方をご紹介します。

この記事は、以下のような方へおすすめの内容です。

• キャバ嬢に惹かれてしまったけど、どうアプローチすればいいかわからない男性
• キャバ嬢との恋愛を成功させたいけど、コツが知りたい男性
• キャバ嬢との付き合い方に悩んでいる男性

キャバ嬢との出会いの秘訣と方法

キャバ嬢と仲良くなりたい男性は多いでしょう。偶然入った店で出会った彼女は、話も楽しくてルックスも申し分ない。この子を自分のパートナーにできたらどんなに幸せかと夢見てみてください。 今回はキャバ嬢に心から惹かれてしまった男性のためにおすすめの恋愛方法をお伝えします。

キャバクラに行ってみよう

キャバ嬢と交流する方法の一つは、キャバクラに行くことです。 言うまでもありませんが、キャバクラではたくさんのキャバ嬢と出会えますし、簡単に話せます。 都道府県に関係なく、町にはいくつかのキャバクラがあるはずですから、キャバ嬢と仲良くなるチャンスを探しているなら、キャバクラを訪れてみるといいでしょう。

お金の使い方に気をつけよう！

キャバ嬢と親密になるためのコツ（同伴や氏名）

キャバ嬢と交際できるポイント

キャバ嬢との恋愛を目指す男性や、キャバ嬢と付き合いたいと思う男性はキャバ嬢と恋愛に発展させるためのコツを覚えておきましょう。

キャバクラ外での出会いが恋愛に有利に働く

誠実さ真面目さをアピールしよう

キャバ嬢と交際するために重要なこと

普段どこで遊んだりしているかを知ること

現在恋人がいるかを確認する

キャバ嬢と交際する時の注意点

いつも男の存在が気になる

生活サイクルが崩れる

キャバ嬢との恋愛を成功させるコツは？ キャバ嬢と付き合う場合、生活サイクルの違いに注意しましょう。 キャバ嬢は夜の仕事をしているので、平日の日中に働いている男性とは合わせるのが難しいです。 生活サイクルを無理に合わせると、自分の仕事に悪影響が出る可能性があります。 だから、本気でお付き合いをするなら、土日だけ一緒にいる方が良いでしょう。 キャバ嬢は夜の仕事をしているからこそ、休日に一緒に過ごす時間を大切にしてくれます。

お金目当てにされないようにする

キャバ嬢との恋愛を成功させるコツは？ キャバ嬢と付き合う場合、お金目当てでないことを確かめましょう。 お金目当てのキャバ嬢は、お金の使い方が荒く、複数の彼氏を持っていることもあります。 高価なものを買ってもらうためだけに連絡してきたりすることもあります。 付き合っても、普通のデートがほとんどなく、同伴やお店でしか会えないという場合は注意が必要です。 キャバ嬢はお金目当てで仕事をしているからこそ、普通のデートを楽しめる男性を求めています。

キャバ嬢との恋愛を諦めない方は恋愛トラブルのプロにおまかせ！

• キャバクラ外での出会いを探す
• 真面目さをアピールする
• キャバ嬢の日常生活を知る

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正当な解雇事由とは

（解雇）

第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

 

引用：労働契約法16条

「客観的に合理的な理由」を具体的なポイントをまとめてみました！

「社会通念上相当である」を具体的にまとめてみました！
※上記の判断も裁判所側次第である

解雇における正当な解雇事由のケース

一般的に、下記のような労働者に対しては、正当な解雇事由があると認められる可能性が高いでしょう。

解雇の種類は4つ

解雇には、大きくわけて、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇（ちょうかいかいこ）、諭旨解雇（ゆしかいこ）があります。

 

それぞれの意味は下表のとおりです。

解雇の種類	意味
普通解雇	懲戒解雇、整理解雇、諭旨解雇以外の解雇のこと
整理解雇	会社の業績が悪化した際に人員削減のために行う場合など、会社の経営上の理由で労働契約を解消する場合の解雇のこと
懲戒解雇	従業員が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非行を行った場合に制裁として行う解雇のこと
諭旨解雇	従業員に懲戒解雇に相当する事情がある場合に、それまでの従業員の功績や反省の程度などに鑑み、温情措置として、従業員に退職届の提出を求め、退職届を提出させたうえで、労働契約を解約するという懲戒処分のこと

 

 不当解雇にならないか確認すべきこと【要件・注意点】

普通解雇

普通解雇が認められるためには、①解雇予告と②労働契約法の規制をクリアしなければなりません。

以下、この2つについて解説します。

①解雇予告について〜手続上の要件〜

普通解雇では、原則として、解雇をする30日前までに、労働者に対し、解雇を予告する必要があります（労働基準法第20条）。

引用元：労働基準法｜e-Gov法令検索

整理解雇

裁判所がチェックする要件と説明は、基本的には、以下の4つです。

諭旨解雇

懲戒解雇では、退職金を全額不支給としたり、減額して支給する（退職金規程にその旨の記載が必要）会社が多いです。

 

これに対して、諭旨解雇の場合、自己都合退職の場合と同等または一部の退職金が支給されるのが通例です。

 

したがって、諭旨解雇は、温情的に懲戒解雇を軽くした処分といえます。

 

諭旨解雇については、次の3つの要件が必要となります。

 

 

①就業規則の規定

就業規則に懲戒処分として諭旨解雇を行うことができることが記載されていることが必要です。

②就業規則の諭旨解雇事由に該当

就業規則上、諭旨解雇を行うことができると規定されている事由に該当する事情があることが必要です。

③弁明の機会

諭旨解雇に先立ち、労働者に弁明の機会を与えることも懲戒解雇の場合と同様に必要となります。

 

 労働契約法から解雇の正当性を証明したい

正当かつ合法な解雇であると認められるための具体的な法的要件を説明しましょう！

労働提供の債務不履行

労働提供の債務不履行を簡単にご説明させて頂くと、勤務時間内でのサボりや無断欠勤、遅刻や早退などの過度の職務怠慢です。

以下の要件を満たしていれば、解雇の正当性が認められるよ！

違法行為や過失がある場合

犯罪行為（傷害事件・窃盗事件・薬物事件）などを犯した場合には、解雇事由とすることができます。この場合、就業規則に下記を解雇事由を明記していることが必要です。

トラブルがないようにするためには正当な解雇を立証が必要な素行調査

正当な解雇を立証するためには、決め手のなる証拠が必要です。探偵へ依頼せず自社で証拠を押さえようとする場合は費用はかかりませんが、業務に関係のないプライベートへの干渉が、プライバシーの侵害にあたる可能性もあり、また尾行や張り込みなど素人が行うことで、不正の証拠がとれずといったデメリットもあります。探偵事務所では、素行不良の社員を対象者として、「いつ・どこで・誰が・何をしたか」を調べて報告書として企業に提出します。解雇時の証拠集めに利用するのが、探偵が行う素行調査です。

素行調査で分かる情報とは

不正を行う社員が出勤し帰宅するまでの記録を報告書としてまとめます。事前にどのような不正があるのかをヒアリングし不正の証拠に合わせた調査を行います。
探偵が行う素行調査は以下の通り。基本的、勤務時間内がメインとなりますが、競合他社の社員との接触などを確認したい場合は、勤務時間外プライベートも素行調査を行います。

企業で素行調査を行うデメリット

企業が独自で不正を行う社員を尾行・張り込み・監視する場合は、尾行技術や経験がないため気づかれやすいことです。どのような不正を犯しているかでは、調査対象者の警戒度で尾行の仕方も変えますが、一度調査対象者を見失うと、追跡はできず不正の証拠を押さえることは難しいでしょう！

素行調査を探偵に依頼するメリット

探偵事務所に、素行不良の社員に対する素行調査を依頼するメリットとしては、不正社員を自社で監視しなくても良くプロの調査員によって「高い確率で証拠収集が出来る」ことが挙げられます。
法律に詳しい探偵であれば、違法調査を行うことはありません。調査力は探偵事務所で違いがあります。初めて探偵を依頼する側からすればどの探偵事務所に依頼すれば良いのか？最低限、正しい探偵選びは下記の通りです。

探偵を選ぶ際のチェックポイント

まとめ

素行調査の依頼の手順

STEP1・ご相談

お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。ご相談内容を簡単にヒアリングさせていただきます。なお、ご依頼者様や相談内容につきましては、秘密厳守を徹底いたしますのでご安心ください（匿名でも可）。24時間365日無料受付いたします。

STEP2・面談

人探し専門相談員との面談になります。プロフェッショナルの相談員が、ご相談内容や状況を基に、人探し調査の判明が可能か？ご説明させていただきます。なお、相談料（面談料）やアドバイス料は一切無料です。 面談時に私たち信頼出来るかどうか、是非ご判断ください。遠方の方は、出張面談可能です。

STEP3・ご提案

面談の内容を基に、最適な調査方法およびお見積り金額をご提案・ご提出させていただきます。もしご不明な点があれば、何でもお気軽にご質問ください。ご依頼者様にご納得いただけるまで、何度でも丁寧に調査方法や調査料金をご説明いたします。

STEP4・ご契約（全国対応）

調査プランやお見積り金額にご納得いただけましたら、ご契約を締結させていただきます。もし、心配だったり不安に思われることがございましたら、どんなことでもお気軽に相談員までお尋ねください。オンライン郵送契約可能。
（契約書と重要説明事項について）
１、書面の交付を受ける義務
２、調査利用目的確認書（誓約書）
３、契約書面の交付義務

STEP5・本調査

ご契約内容を基に調査を開始いたします。調査員は、現場を数多く経験したプロフェッショナルなので、ご安心ください。なお、必要に応じて途中経過をご報告させていただきます。なお、ご依頼者様が未承諾の追加調査は絶対にございません。途中の調査経過については、担当からご連絡致します。

STEP6・ご報告

調査結果や写真などを報告書にまとめて提出させていただき、詳細をご報告いたします。また、重要な事項につきましては、映像（DVDなど）も合わせて提出させていただきます。

STEP7・アフターフォロー

調査結果のご報告後でも、今後について無料でアドバイスさせていただくことも可能です。探した後の再会、若しくは気持ちを代理でお伝えすることも可能です。また、心のケアにつきましても、心理カウンセラーが無料でご相談を承ります。

まずはお気軽に
相談下さい。

人探し・行方調査室では、所在調査、人探し、行方調査などを承っております。

今まで数多くのご相談を頂き、年齢性別問わず、色々な方のお悩み解決をサポートしてきた
経験で。 皆様をサポートして課題解決していきます。

• 昔好きだった方へ心の整理をするための人探し
• 疎遠になってしまった家族・兄弟・姉妹の行方調査
• 旧友探し！恩人探しや初恋の人探し
• お世話になった同僚・上司へ感謝の気持ちを伝えるための人探し
• 突然失踪した家出人調査や行方不明者の捜索
• 復縁したい元カレや元カノを捜します
• 元交際相手や元婚約者の現状を知りたい

 

など、お悩みを抱えている方は、お気軽に相談をご利用下さい。
最も良い調査方法のご提案や費用に関するお見積もりなど無料でご対応しております。

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メールは24時間365日、いつでも無料でご利用いただけます。

The post 素行不良の社員を解雇したい｜不当解雇の注意点とトラブルがない解雇にするための素行調査 first appeared on 人探し・行方調査室（日東探偵社）.

不正を行っている社員・従業員に関する素行調査は、正当に解雇する為に必要な不正の証拠を押さえる為に、利用されています。日報と実際行っている業務が全く違う悪質なケースや取引先が架空の会社であったりすることもあり社内のみでは証拠を押さえられず探偵を雇い社員の行動を把握し不正の事実を客観的に突き止めて自ら解雇してもらう狙いがあります。
この記事では、不正を行う社員・従業員に対して素行調査で、過去の素行調査事例を紹介しています。
社員の勤務時間内外や必要のない残業時間など素行調査を通じてどこまでの証拠が必要なのか内容を参考にしてみて下さい！

この記事はこのような方に向いています！

• 不正を行う社員/従業員を解雇したい
• 素行調査を探偵や興信所に依頼したい
• 素行調査の違法ケースと罰則を知りたい

不正を行う社員の素行調査の重要性

社員・従業員の素行調査で分かる情報とは

• 不正行為の有無
• 反社との関係性
• 交友関係
• 違法行為
• ライバル会社への社内情報漏洩の事実確認
• スパイ行為
• 社内での不倫行為
• 副業禁止の証拠
• 外回りの営業社員の職務怠慢（サボタージュ）
• 架空経費の請求による横領

素行調査で調べられることは以下の通りまとめてみました！

問題行動を犯す社員の素行調査では、一般的に解雇する証拠がなく働く社員に悪影響になるため、早めに解雇する決定的な証拠を押さえる必要があります。
社内ルールの一線を越えるだけでは解雇することは難しいので、決定的な不正の事実を掴むことが良いでしょう！

社員の素行調査を行うかどうかは、重要な決断となるので、取締役や役員などと話し合いリスクも考えて決めましょう！

会社のリスク対策に繋がる素行調査

不正疑惑がある社員の素行調査を行う唯一の目的は、「企業の汚名やトラブル、風評被害や悪評など損害を与える可能性を持つ社員/従業員を隈なく調査し大きな問題に発展する前にリスクを防止する」という点が挙げられます。

 

例えば、営業ルート以外に私用で営業車を利用している事実や適当な日報作成し不正な経費を請求するなど、横領事件や水増し請求などリスクを未然に防げる可能性があります。

 

労働環境の悪化に繋がる事態を未然に防ぎことで、働きやすい環境にするために早急に問題を解決しなくてはいけません。

解雇したい社員がいる場合、就業規則違反を犯している証拠がないと「不当解雇」になる恐れがあるので、第一に問題社員を解雇するためには、解雇するために必要な証拠が必要です。会社のルールを超えているだけでは、解雇は難しく不正の事実がとても重要なのです。

問題社員を辞めさせる方法は主に２つ

退職推奨

退職勧奨とは、企業が社員に対し「辞めてほしい」と伝え、退職を勧めることを言います。退職を促す行為として「肩たたき」とも呼ばれています。
解雇とは異なり、本人の同意を得ての退職となるため、法律による規制は特になく、自由に行うことが可能です。

解雇

解雇といっても使用者による労働契約の一般的な解除のことをいい、以下の３つの種類があります。

問題社員を解雇させる際に関係するのは、主に普通解雇と懲戒解雇になります。
１、普通解雇とは、従業員の能力不足や協調性の欠如、就業規則違反、余剰人員の整理の必要性等の理由で行われる解雇をいいいます。

２、懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティとして行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の場合、懲戒免職(ちょうかいめんしょく)と呼びます。

３、整理解雇とは、企業が人員削減のために行う解雇のこと。希望を募る早期退職と異なり、経営難や事業の縮小などを理由に企業が一方的に通知するケースがほとんどです。

（解雇の予告）

第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

②　前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

③　前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。

引用：労働基準法第２０条

素行調査の過去の事例を紹介

日東探偵社では、今まで不正を行う社員の素行調査を実施してきたのですか？

それでは、不正を行ってきた問題社員に対する素行調査の過去の事例を幾つかご紹介します。

素行調査事例１（勤務時間中に女性とホテルに行っていた営業社員の調査）

主に営業と現場周りで外回りを担当している社員Ａが使用する社用車に若い女性が乗車している情報を他の社員から情報を得ました。
社員Ａは、既婚者であり我々が把握している奥様の情報では、年齢層が違く助手席に乗っていた女性は奥様とは違く若い女性です。
1度ではなく何度も目撃されていることを知りました。密告もあり不審に感じたので、日報を確認することにしました。
目撃された地域と日報の地域が全く違うエリアで、これは勤務時間中にサボっていると感じました。
基本的、営業車では取引先の人間を乗車させることはなく不審に思っていました。父親の代から勤務している社員Ａに対して決定的な証拠もなく追及することはできず困っています。
その目撃情報以外にも、社員Ａに対しての他の社員からのクレームが続き、会社としても解雇したいと思い社員Ａの素行調査について相談させて頂き依頼しました。

素行調査事例２（スクラップ会社に勤める社員の横領事件）

弊社は、産業廃棄物（鉄くずスクラップ会社）を経営しています。社員の横領について問題を解決したく相談させて頂きます。
問題となっている社員は3名程います。現場で回収した銅線を転売している疑惑がありトラックにＧＰＳをつけて監視していますが、
巧妙な手口で、一度どこかで違うトラックに乗せて転売していると判断しました。ただ我々素人が尾行できず、なかなか証拠が掴めず尾行のプロである探偵事務所に相談させて頂きました。
現場ででる数量が合わず横領していることは間違いないです。横領の証拠が取れれば、警察に横領事件として被害届をだしたいです。

素行調査事例３（教師同士が不倫している証拠）

私立高校の顧問をしている弁護士事務所です。
校長から教師同士が不倫をしている疑惑があり、生徒内で噂になっていることの相談を受けました。
噂が本当であれば、不倫については教職員としてあるまじき行為であると思います。噂になるくらい密接な関係を見逃すことはできないと学校側は判断したようです。
同じ日に有休を使い二人が接触し不倫の事実がほしいです。

素行調査事例４（勤務時間中にパチスロ店で遊戯していた営業社員の不正）

営業管理職であるベテランの社員が日頃、勤務時間中にパチスロ店に入り浸っていると情報をキャッチしました。
社員は、使用車と社用車を使い分け経費も不正に請求している可能性があると判断しました。
社用車には、ＧＰＳが搭載されているので、不正な行動をする時は、自家用車を利用する直行直帰の時だと思われます。
社員は、離婚してから私生活も荒れているようで部下に対する態度も悪く新入社員に対しての指導も強く会社としては、これ以上続けていくことは出来ない状況です。
勤務歴が長いこともあり他の社員も何も言えない状態です。
ただ何も証拠がない状態で解雇も難しいので、パチスロ店で職務怠慢をしている事実と経費の水増し請求の事実を掴んでもらい自主退職して頂きたく探偵さんに相談させて頂きました。

社員に対する素行調査が違法となる場合

社員の素行調査を会社が探偵に依頼することは違法なのか？

率直にお答えすると社員の不正の証拠を押さえる為に、素行調査を依頼することは違法になりません！

不正行為をしている社員の素行調査は、尾行・監視・張り込みがメインになります。つきまとい行為に該当するのではないか？と不安になる役員さんや取締役の方も多いと思われますが、ストーカー防止条例には違反しません。しかし過度な監視や行き過ぎた尾行や張り込みで社員が恐怖を感じた場合は、逆に問題になるケースがあるので、経験の少ない探偵事務所に依頼することはやめておきましょう！

素行調査のやり方に問題があり違法になるケース

素行調査のやり方に問題があり法律を超えてしまうケースが以下の通り。

違法になるケース①住居侵入罪

調査対象者に対して不正の証拠を押さえる為に、車両にＧＰＳを取り付けようと住居に無断で侵入した場合には、住居侵入罪に該当する場合があります。

違法になるケース②有線電気通信法違反

社員の携帯電話（スマホ）や自宅に盗聴器を仕込んで通話内容を盗聴することは違法行為です。
社員寮に盗聴器を仕込むことも違法になります。

違法になるケース③迷惑防止条例

調査対象者に精神的負担や過度な尾行や監視を行うと迷惑防止条例に牴触する可能性があります。

違法を回避する為には

不正な社員の証拠を押さえる為に、探偵の役割はとても重要ですが、経験の少ない探偵事務所を選んでしまったら違法行為になる可能性があります。
回避する為には、正しい探偵事務所の選びが重要でしょう！

探偵に素行調査を依頼した場合必要経費に計上できるか？

不正疑惑や問題社員の行動を把握する為に従業員の素行調査という名目ならば、探偵や興信所に依頼した費用も経費として「調査費」や「支払い手数料」にて計上できます。

会社が素行調査を探偵に依頼するメリット

不正を犯していない他の社員に独自で調査をお願いすると、調査をしていることがバレてしまい不正の証拠が押さえられずってこともよく聞く話です。探偵に素行調査を依頼するメリットは、以下の通りになります。

• 探偵は法律関係に知識があるので違法になりにくい
• 裁判になっても法的効力のある報告書で有利に働く
• 時間や労力をかけずに他の業務に取り組める

まとめ

探偵が行う素行調査では就業規則だけではなく法律を超えた証拠を押さえることができます。解雇したい社員がいてもそれなりの証拠を押さえないと、簡単に解雇することは難しいです。
不正の事実を客観的に証拠を押さえなければ、言い逃れをされてしまう可能性があるでしょう！
不正のエビデンスが重要になります。実際に素行調査を探偵事務所に依頼して不正の事実を得られた場合、解雇だけではなく対象社員の勤務態度の改善や社内の雰囲気の改善もできるでしょう！

素行調査の依頼の手順

STEP1・ご相談

お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。ご相談内容を簡単にヒアリングさせていただきます。なお、ご依頼者様や相談内容につきましては、秘密厳守を徹底いたしますのでご安心ください（匿名でも可）。24時間365日無料受付いたします。

STEP2・面談

素行調査専門相談員との面談になります。プロフェッショナルの相談員が、ご相談内容や状況を基に、素行調査の無事目的を達成できるか！ご説明させていただきます。なお、相談料（面談料）やアドバイス料は一切無料です。 面談時に私たち信頼出来るかどうか、是非ご判断ください。遠方の方は、出張面談可能です。

STEP3・ご提案

面談の内容を基に、最適な調査方法およびお見積り金額をご提案・ご提出させていただきます。もしご不明な点があれば、何でもお気軽にご質問ください。ご依頼者様にご納得いただけるまで、何度でも丁寧に調査方法や調査料金をご説明いたします。

STEP4・ご契約（全国対応）

調査プランやお見積り金額にご納得いただけましたら、ご契約を締結させていただきます。もし、心配だったり不安に思われることがございましたら、どんなことでもお気軽に相談員までお尋ねください。オンライン郵送契約可能。
（契約書と重要説明事項について）
１、書面の交付を受ける義務
２、調査利用目的確認書（誓約書）
３、契約書面の交付義務

STEP5・本調査

ご契約内容を基に調査を開始いたします。調査員は、現場を数多く経験したプロフェッショナルなので、ご安心ください。なお、必要に応じて途中経過をご報告させていただきます。なお、ご依頼者様が未承諾の追加調査は絶対にございません。途中の調査経過については、担当からご連絡致します。

STEP6・ご報告

調査結果や写真などを報告書にまとめて提出させていただき、詳細をご報告いたします。また、重要な事項につきましては、映像（DVDなど）も合わせて提出させていただきます。

STEP7・アフターフォロー

調査結果のご報告後でも、今後について無料でアドバイスさせていただくことも可能です。探した後の再会、若しくは気持ちを代理でお伝えすることも可能です。また、心のケアにつきましても、心理カウンセラーが無料でご相談を承ります。

まずはお気軽に
相談下さい。

人探し・行方調査室では、所在調査、人探し、行方調査などを承っております。

今まで数多くのご相談を頂き、年齢性別問わず、色々な方のお悩み解決をサポートしてきた
経験で。 皆様をサポートして課題解決していきます。

• 昔好きだった方へ心の整理をするための人探し
• 疎遠になってしまった家族・兄弟・姉妹の行方調査
• 旧友探し！恩人探しや初恋の人探し
• お世話になった同僚・上司へ感謝の気持ちを伝えるための人探し
• 突然失踪した家出人調査や行方不明者の捜索
• 復縁したい元カレや元カノを捜します
• 元交際相手や元婚約者の現状を知りたい

 

など、お悩みを抱えている方は、お気軽に相談をご利用下さい。
最も良い調査方法のご提案や費用に関するお見積もりなど無料でご対応しております。

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