素行不良の社員を解雇したい｜不当解雇の注意点とトラブルがない解雇にするための素行調査

この記事はこのような方に向いています！

• 法令順守した正当な解雇を望んでいる
• 素行不良の社員を解雇したい
• 不当解雇の注意点を知りたい
• 素行調査を探偵や興信所に依頼したい

埼玉公安委員会　探偵業届出　
第　43200054　号
株式会社Nitto（日東探偵社）代表取締役

• 就業規則に記載された懲罰事由に当てはまるか！
• 調査対象者の行為（懲罰の理由）は事実かどうか！
• 第三者でも事実として認められるか（具体的かつ客観的なエビデンス（証拠）や証言が必要）

• 社会一般的にみて、また過去の事例とも照らし合わせて、解雇処分が妥当かどうか
• 企業側の改善のために、適切な措置（指導・監督・処分）を実行したかどうか
• 解雇を回避するための改善の見込みがない

解雇の種類は4つ

それぞれの意味は下表のとおりです。

 不当解雇にならないか確認すべきこと【要件・注意点】

普通解雇

普通解雇が認められるためには、①解雇予告と②労働契約法の規制をクリアしなければなりません。

以下、この2つについて解説します。

【手続上の要件】

• 30日前の予告
• 又は30日分以上の平均賃金の支払い

• 人選の合理性があること
  説明：人員削減の必要性 会社の経営状況が悪化してリストラの必要性があること
• 人員削減の必要性があること
  説明：解雇回避努力 解雇を回避するために会社側は具体的な措置を講じるよう努力しなければならない。

• 労働者に対する説明・協議がなされていること
  説明：人選の合理性 対象者の中で、誰を解雇するのかという点についても合理的に説明できなければならない。
• 解雇回避努力を尽くしたこと
  説明：労働者への説明・協議 労働者に対し、何の説明もなく、いきなりリストラをすることは、労働者に不意打ちとなるため、事前に解雇までの間に、人員削減の必要性と内容（時期、規模、方法など）などについて、誠実に説明を行い、協議していることが必要

懲戒解雇

諭旨解雇

懲戒解雇では、退職金を全額不支給としたり、減額して支給する（退職金規程にその旨の記載が必要）会社が多いです。

 

これに対して、諭旨解雇の場合、自己都合退職の場合と同等または一部の退職金が支給されるのが通例です。

 

したがって、諭旨解雇は、温情的に懲戒解雇を軽くした処分といえます。

 

諭旨解雇については、次の3つの要件が必要となります。

 

 

①就業規則の規定

就業規則に懲戒処分として諭旨解雇を行うことができることが記載されていることが必要です。

②就業規則の諭旨解雇事由に該当

就業規則上、諭旨解雇を行うことができると規定されている事由に該当する事情があることが必要です。

③弁明の機会

諭旨解雇に先立ち、労働者に弁明の機会を与えることも懲戒解雇の場合と同様に必要となります。

 労働契約法から解雇の正当性を証明したい

正当かつ合法な解雇であると認められるための具体的な法的要件を説明しましょう！

労働提供の債務不履行

労働提供の債務不履行を簡単にご説明させて頂くと、勤務時間内でのサボりや無断欠勤、遅刻や早退などの過度の職務怠慢です。

以下の要件を満たしていれば、解雇の正当性が認められるよ！

• 遅刻・早退・欠勤・サボりの事実が立証されている証拠がある
• 遅刻・欠勤などの日数に有給休暇を割り当てても尚且つ、欠勤・遅刻日数として残る
• 職務怠慢は、就業規則の解雇事由とされている

• 刑事事件で有罪判決を受けた
• 会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、犯罪事実が明らかになる
• 故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えた

• 社員の自宅付近で待機し出勤を確認に追跡
• 通勤ルートや立ち寄り場所
• 出勤時間と退勤時間
• 勤務時間中の立ち寄り場所
• 勤務時間中に接触した人物
• 勤務時間外に接触した人物
• 職務怠慢の証拠集め
• 社員の交友関係

• 都道府県公安委員会に届け出がある
• 会社の所在地の概要が公開されている
• 代表者の名前が記載されている
• 会社や事務所での面談を拒む会社
• 調査料金が異常に安い

素行調査の依頼の手順

STEP1・ご相談

お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。ご相談内容を簡単にヒアリングさせていただきます。なお、ご依頼者様や相談内容につきましては、秘密厳守を徹底いたしますのでご安心ください（匿名でも可）。24時間365日無料受付いたします。

STEP2・面談

人探し専門相談員との面談になります。プロフェッショナルの相談員が、ご相談内容や状況を基に、人探し調査の判明が可能か？ご説明させていただきます。なお、相談料（面談料）やアドバイス料は一切無料です。 面談時に私たち信頼出来るかどうか、是非ご判断ください。遠方の方は、出張面談可能です。

STEP3・ご提案

面談の内容を基に、最適な調査方法およびお見積り金額をご提案・ご提出させていただきます。もしご不明な点があれば、何でもお気軽にご質問ください。ご依頼者様にご納得いただけるまで、何度でも丁寧に調査方法や調査料金をご説明いたします。

STEP4・ご契約（全国対応）

調査プランやお見積り金額にご納得いただけましたら、ご契約を締結させていただきます。もし、心配だったり不安に思われることがございましたら、どんなことでもお気軽に相談員までお尋ねください。オンライン郵送契約可能。
（契約書と重要説明事項について）
１、書面の交付を受ける義務
２、調査利用目的確認書（誓約書）
３、契約書面の交付義務

STEP5・本調査

ご契約内容を基に調査を開始いたします。調査員は、現場を数多く経験したプロフェッショナルなので、ご安心ください。なお、必要に応じて途中経過をご報告させていただきます。なお、ご依頼者様が未承諾の追加調査は絶対にございません。途中の調査経過については、担当からご連絡致します。

STEP6・ご報告

調査結果や写真などを報告書にまとめて提出させていただき、詳細をご報告いたします。また、重要な事項につきましては、映像（DVDなど）も合わせて提出させていただきます。

STEP7・アフターフォロー

調査結果のご報告後でも、今後について無料でアドバイスさせていただくことも可能です。探した後の再会、若しくは気持ちを代理でお伝えすることも可能です。また、心のケアにつきましても、心理カウンセラーが無料でご相談を承ります。

まずはお気軽に
相談下さい。

人探し・行方調査室では、所在調査、人探し、行方調査などを承っております。

今まで数多くのご相談を頂き、年齢性別問わず、色々な方のお悩み解決をサポートしてきた
経験で。 皆様をサポートして課題解決していきます。

• 昔好きだった方へ心の整理をするための人探し
• 疎遠になってしまった家族・兄弟・姉妹の行方調査
• 旧友探し！恩人探しや初恋の人探し
• お世話になった同僚・上司へ感謝の気持ちを伝えるための人探し
• 突然失踪した家出人調査や行方不明者の捜索
• 復縁したい元カレや元カノを捜します
• 元交際相手や元婚約者の現状を知りたい

 

など、お悩みを抱えている方は、お気軽に相談をご利用下さい。
最も良い調査方法のご提案や費用に関するお見積もりなど無料でご対応しております。

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